郓城：以作风之变撬动高质量发展新跃升

近日，郓(yùn)城(yùnchéng)县成功举办首期“古郓青锋”论坛。来自全县各乡镇(gèxiāngzhèn)（街道）的14名年轻干部同台竞技，亮实绩、比能力、找(zhǎo)差距、补短板，充分展现了新时代郓城青年党员干部的担当与风采，树立了学习标杆。

当前，正值我市(wǒshì)全力推进“突破(tūpò)菏泽、后来居上”战略的关键时期。郓城县将干部作风建设视为深化改革、驱动(qūdòng)发展的核心引擎，扎实推进《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》（以下简称“20条意见”）的落地见效。今年以来，全县在“四争一创”工作中取得成果117项，新签约过(guò)亿元(yìyuán)项目8个，储备各类资金争取(zhēngqǔ)项目99个，总投资突破400亿元；省、市重大项目开工率和(hé)投资完成率均位居全市前列。

郓城县(yùnchéngxiàn)创新构建“实战检验+擂台比武”干部培养体系。一方面，精准选派60余名优秀干部下沉到巡视巡察、招商引资等攻坚(gōngjiān)一线，在急难险重任务中淬炼“开口能讲、提笔(tíbǐ)能写、遇事能办(néngbàn)、见难能解”的“四能”本领。另一方面(lìngyìfāngmiàn)，着力打造“古郓青锋(qīngfēng)”论坛品牌(pǐnpái)，通过(tōngguò)“干部应考、现场打分”的赛马机制，已发掘储备优秀年轻干部78名。配套建立的干部动态管理数据库，对80余个部门单位的1294名干部精准画像，“能者上、优者奖”导向鲜明：累计调整干部1220人次，其中提拔重用155人，职级晋升571人。

该县将作风建设的成效量化为发展实绩，围绕“九大攻坚(gōngjiān)突破行动”建立“三清单”（任务清单、责任清单、时限清单）管理机制，并(bìng)推动“任务项目化、项目清单化、清单责任化”。全县干部在400亿元项目储备库的建设、乡村振兴示范带打造(dǎzào)等(děng)重大项目推进中，切实锤炼了“严真细实快(shíkuài)”的工作作风。

值得一提的是，郓城县在(zài)产业(chǎnyè)升级领域落地“四争一创”成果117项，成功签约半导体新(xīn)材料产业园(chǎnyèyuán)等8个过亿元项目。民生保障领域实施老旧小区改造等23个品质民生项目，推动群众满意度提升(tíshēng)12个百分点。绿色转型领域建成全省首个零碳农业示范区，年减少二氧化碳排放1.2万吨。

为保障作风建设常态长效，郓城县配套出台(chūtái)《“四实四敢四提”作风建设实施意见》，创新建立“双查(shuāngchá)双促”（查问题促整改、查典型促提升）工作(gōngzuò)机制(jīzhì)。纪律检查组采取“四不两直”方式，高频次(cì)开展(kāizhǎn)作风督查40余次，专项整治“午间饮酒”等5类突出问题。督导指导组深入挖掘典型经验27个，通报反面案例8起，推动形成“曝光—整改—提升”的管理机制。

同时，县纪委监委创新构建“作风指数”评价体系，将考核结果与单位(dānwèi)评优(píngyōu)、干部任用直接挂钩。今年以来，13个单位因(yīn)作风问题被取消评优资格，6名干部因履职不力被严肃问责。严明的纪律、务实的作风，正持续转化为驱动郓城高质量发展的强劲动力(dònglì)。

菏泽日报 记者(jìzhě) 李若生